雇用契約が口頭のみのところを雇用契約書と就業規則を整備しました。 残業が度々発生していたので、顧問契約を頂き毎月の残業代計算を適正化することができました。

正社員が1名で、パートアルバイトの方の労働力が要でありましたが、離職率が高く雇用が安定していませんでした。

パートアルバイトの方たちを5%昇給し、正社員の方との賃金テーブルを共通化。賞与退職金制度をパートアルバイトの方にも設け、従業員のモチベーションアップ。離職率の低下に繋がりました。

賞与退職金制度に関しては、退職金積立が1人あたり3,000円以上。賞与は年間10万円以上と、コスト面からも取り組みやすいものとなっています。個人事業でパートアルバイト従業員が多数いらっしゃる事業所に向いている制度です。

事業を始められて初の従業員の妊娠、出産、育児となり、育児介護休業規定等の作成を行いました。

給与計算の適正化、雇用契約書等の書面整備いたしました。

東京都内の事業所様だったので、東京都のパパママ育業取得応援奨励金も併せて受給することができました。

キッチンカーと湯煎マシンを導入いたしました。

介護用特別ベッドを導入するまでは、従業員の人力で患者様を上げ下ろしをしていましたが、導入後は電動ベッドになり、従業員の負担が格段に減少し、労働生産力を大幅に向上することができました。