「お知らせ」の記事一覧

2026年10月1日施行：社会保険の「106万円の壁」撤廃と加入要件の変更について
2026年10月1日より、パートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者が社会保険に加入する際の要件の一つで…
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2026年度 最低賃金の改定について（54円〜65円の引き上げ）
賃金の額は原則として労使間で自由に決めることができますが、企業が従業員に支払わなければならない「最…
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【労務管理について】2026年10月1日スタート：「求職者等に対するセクハラ防止対策」の義務化と企業の実務ポイント
2026年10月1日より、就職活動中の学生や求職者に対するセクシュアルハラスメント（以下、「求職者等セクハ…
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【労務管理について】2026年10月1日スタート：「カスハラ防止対策」の義務化と企業の対応ポイント
2026年10月1日より、職場におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）の防止対策がすべての企業に義…
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【助成金について】2026年9月1日受付開始：「業務改善助成金」の概要と活用ポイント
最低賃金の引き上げが話題となる中、厚生労働省では従業員の賃金引き上げを行う中小企業を支援するため「…
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【社会保険について】2026年8月施行：健康保険「高額療養費制度」の変更点について
私たちが医療機関や薬局を受診する際、マイナ保険証などを利用することで、診察や治療、薬代などを一部の…
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【労務管理について】2026年10月1日適用開始：改正「同一労働同一賃金ガイドライン」のポイント
10月1日より、改正された「同一労働同一賃金ガイドライン」が適用されます。それに伴い、各企業では自社の…
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【労務管理について】2026年10月1日施行：パート・契約社員への「労働条件明示事項」追加について
企業が従業員を新しく雇い入れる際、「労働条件」を明示する義務がありますが、2026年10月1日より、パート…
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【労務管理について】2026年7月施行：障害者の法定雇用率2.7%への引き上げと計算方法
企業には、障害者の雇用を促進する目的で、全従業員に占める障害者の割合を一定基準（法定雇用率）以上に…
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【助成金について】定年引上げや継続雇用制度の導入に活用できる助成金のご紹介
人手不足を背景に、従業員の定年引き上げや66歳以上への継続雇用制度の整備など、社内制度の見直しをご検…
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